Un juge invalide l’“enquête” d’une PME de la Nièvre sur une cheffe d’équipe décrite comme agressive, vulgaire et raciste

L’objectif de l’employeur était, selon son avocat, de « préserver une collectivité de salariés » travaillant « dans des conditions tout à fait pacifiques ». Des employés de cette PME nivernaise seraient venus témoigner spontanément d’une « communication agressive et désobligeante » de la cheffe d’équipe, de « propos vulgaires et inappropriés » et, pour certains, racistes.Elle est renvoyée « à deux ans de la retraite ». Sa contestation en…