L‘expert. L’IA dans le recrutement : innovation risquée ou opportune ?

L’intelligence artificielle s’impose désormais dans les recrutements. Tri des CV, présélection, classement des profils : ces outils permettent de gagner du temps. Me Manon Jaillet, avocat au cabinet BGR, rappelle que leur utilisation soulève néanmoins des problèmes juridiques, notamment en matière de discrimination, de protection des données et de transparence.